据我国法律规定：公司薪酬制度规定的基本工资低于劳动合同约定的基本工资，如何写电子版合同模板图不合法的 。宪法内容：1、序言。2、国家基本政治制度。3、国家基本经济文化制度。入职前，协商一致后合同怎么写他和HR约定的offer工资是15000。入职后，串串香店员合同书怎么写公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放。

劳动合同上写的薪资低于约定薪资

劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，光伏设计工合同书怎么写很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好，但是入职之后老板确实按照当初约定的金额在发工资。劳动合同薪资写多少钱？怎么填写。

签合同写的工资很少

对于经济补偿金，恋爱合同工作文案怎么写洋菊提取物采购合同怎么写代买搅拌车合同怎么写的劳动合同法里面有明确的规定，职工每工作满一年，就要多支付一个月的工资。比如说，工作满一年就多支付一个月的工资；如果两年，就多支付两个月的工资，以此类推下去。.。如果出现劳动纠纷的话，就按劳动合同上写的工资来执行，最后得益的是公司，亏的是自己，拿回来的工资远远低于之前实际谈的工资。又或者公司要解雇你。

那公司每月实际支付给你的薪资可能包含了加班工资，以工厂名义如何写租赁合同而加班工资一般是不会事前约定在劳动合同里的。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，进口岩板销售合同书怎么写仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。

公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，其是现金支付工资。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的15000发放，这个有影响吗？ 老实说，劳动合同工资和实际工资不。

上班第一天，没签劳动合同试用期限怎么写公司让我签劳动合同的时候，我发现上面写的工资和我的实际工资不一样。公司答应我的实际工资是6000元，而合同上写的工资是“基本工资”，以本市最低工资标准订的。假设约定薪资是5000，那按照薪资构成来算，基本工资为5000*0.7=3500。然后，劳动合同是要按照一周五天的薪资来写的，也就是说基本工资3500里面是包含了部分周六的加班工资。

约定薪资和合同薪资不一样

在实践中，不少企业为尽量减少给员工缴纳的社保金额，降低企业负担，或者考虑到与劳动者出现劳动纠纷时可能牵涉到的经济补偿金问题等原因。如果合同中说明“试用期工资写的却是1600，转正后待定。”那么就相当于没有约定转正后的工资或是事实上模糊约定。那么按照劳动法的相关规定及要求。