劳动合同只写底薪不写提成

公司不给销售提成可以协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。提成属于工资的一部分。如果劳动合同中只写了基本工资，上海交通肇事方死亡如何赔偿劳动仲裁会发多少？根据你描述的情况，平时各种工资加起来的是1万多，上海交通肇事被判罚金不交纳但现在半年多没有发工资了，说明了你们公司的经营情况发生了严重困难。

劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。有可能会不发。存在隐患，可能今后会出现劳动纠纷，如果公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼。

劳动合同底薪加提成如何写

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。 展开更多 针对劳动合同只写底薪怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助。双方虽然在合同中约定了零底薪加提成，但是劳动者提供了劳动，由于劳动者能力不足，导致虽然工作了，付出了劳动，却没有业绩，单位不给员工发工资是无效的。

1、公司确认的业绩提成制度，例如章的提成制度文件、发在公司内部群的提成文件等证据。基本工资和岗位工资相对固定，上海交通肇事判决的钱找谁要绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如。

劳动合同只写了底薪

我们公司未了保护隐私，让我在跟员工签订合同时只写工资结构(即:基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+食宿补贴)，没有具体写基本工资多少，岗位工资多少等。不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，上海出了交通事故要开车去吗劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

您好，我是武区地区值班答疑律师，擅长劳动纠纷类法律专业，若问题紧急，可直接向我电话咨询。1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，上海刑事委托律师合同签几份可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

业务提成属于工资。至于如何发放，因法律对业务提成没有规定，提成方式及金额在于企业与劳动者的约定。企业可以建立专门的业务提成制度或单独签订业务提成协议。劳动合同没写明薪资应该向有关部门进行一个反映，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时。

每个月老板发工资都只发底薪不发提成，上海交通肇事案判刑有案底吗约定了提成，用人单位又不支付的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。一、工作上投诉找什么部门？拖欠工资。有劳动合同公司不给工资，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报。

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